Huhu
Vielleicht kann mir ja jemand helfen.
Bin heute bei 31+3 und am 9.11. beginnt mein Mutterschutz. Bin momentan noch in Elternzeit von Kind 1.
Bei Kind 1 ging mein Mutterschutz bis einschließlich 5.1.2014 und ab 6.1.2014 war ich in Elternzeit.
Nach meinem Wissen steht mir laut BEEG daher noch 1/12 meines Jahresurlaub von 2014 zu. Der Personaler meiner Firma meint nun ich hätte nach Tarifvertrag keinen Anspruch auf Urlaub für Januar 2014, da ich nicht den kompletten Januar gearbeitet habe.
Wer hat denn nun Recht? Das Gesetz steht ja über dem Tarifvertrag und wenn das da so drinsteht....
Kennt sich da jemand aus wie meine Rechte sind? Geht zwar nur um 3 Tage Urlaub aber immerhin.
Außerdem würde ich diese drei Tage Urlaub gerne vor den Mutterschutz setzen. Also 6., 7. und 8.11. Urlaub und ab 9.11. Mutterschutz.
Geht das ohne Zustimmung des Arbeitgebers? Bin momentan noch in Elternzeit von Kind 1 und werde dann ohne zu arbeiten direkt in den Mutterschutz von Kind 2 gehen.
Danke für eure Hilfe!
LG
Vielleicht kann mir ja jemand helfen.
Bin heute bei 31+3 und am 9.11. beginnt mein Mutterschutz. Bin momentan noch in Elternzeit von Kind 1.
Bei Kind 1 ging mein Mutterschutz bis einschließlich 5.1.2014 und ab 6.1.2014 war ich in Elternzeit.
Nach meinem Wissen steht mir laut BEEG daher noch 1/12 meines Jahresurlaub von 2014 zu. Der Personaler meiner Firma meint nun ich hätte nach Tarifvertrag keinen Anspruch auf Urlaub für Januar 2014, da ich nicht den kompletten Januar gearbeitet habe.
Wer hat denn nun Recht? Das Gesetz steht ja über dem Tarifvertrag und wenn das da so drinsteht....
Kennt sich da jemand aus wie meine Rechte sind? Geht zwar nur um 3 Tage Urlaub aber immerhin.
Außerdem würde ich diese drei Tage Urlaub gerne vor den Mutterschutz setzen. Also 6., 7. und 8.11. Urlaub und ab 9.11. Mutterschutz.
Geht das ohne Zustimmung des Arbeitgebers? Bin momentan noch in Elternzeit von Kind 1 und werde dann ohne zu arbeiten direkt in den Mutterschutz von Kind 2 gehen.
Danke für eure Hilfe!
LG